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  • Sind in deinem Unternehmen die Erwartungen der Rollen schon geklärt?
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  • Machst du auch die Erfahrung, dass es zu Missverständnissen und Konflikten kommt, wenn die Erwartungen nicht geklärt sind?
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  • Hast du schon mal miterlebt, welche Klarheit entsteht, wenn Erwartungen geklärt sind?
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  • Wünschst du dir in den unruhigen Zeiten mehr Ruhe im Team?
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  • Kennst du Führungskräfte, die ein Teil ihrer Mitarbeiter auf dem Weg vergessen?
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  • Weißt du manchmal gar nicht, wie du all die unterschiedlichen Charaktere in deinem Team unter einen Hut bringen sollst?
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  • Wünschst du dir Co-kreative Zusammenarbeit im Team?
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  • Wünschst du dir effizientere Lösungen?
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  • Wünschst du dir, dass deine Mitarbeitenden mit Freude bei der Arbeit sind?
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  • Wünschst du dir, dass sich alle deine Mitarbeiter mit deinem Unternehmen voll und ganz identifizieren?
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  • Wünschst du dir FK, die genau den richtigen Knopf in der richtigen Sekunde drücken können?
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  • Angenommen deine Mitarbeiter könnten sich in stürmischen Zeiten selbstwirksam aufrichten und halten, dann…?
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  • Wünschst du effektivere Meetings?
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  • Hast du auch manchmal das Gefühl; „Das hätte man statt in 8 Stunden auch in 2 Stunden besprechen können“?
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  • Geht es dir auch so, dass du die viele Arbeit nicht in der vorgegebenen Zeit schaffst?
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  • Wunderst du dich, dass die MA nicht das tun, was du gesagt hast?
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  • Wünschst du dir eine wertschätzende Feedbackkultur in alle Richtungen?
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  • Bekommst du auch nur 1 Bewerbung auf 20 Stellenausschreibungen?
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  • Was wäre wenn es dir gelingt, dass deine Mitarbeitenden mit Vorfreude ins Jahresgespräch kämen?
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  • Was wäre, wenn sich die Teammitglieder untereinander mit mehr Verständnis begegnen würden?
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  • Erfolg ist eine unvermeidbare Folge, wenn wir unsere Arbeit mit Freude verrichten!
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