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Entwicklung

Kennst du Führungskräfte, die sich und ihr Team trotz Pandemie weiterentwickeln?

I

Auseinandersetzen

mit sich selbst

II

Trotz Widerstände mich und

mein Team weiterentwickeln

Mit Vertrauen Teams führen

III

DNA

Was uns verbindet

Wir sind Wertschätzungsfreaks, Respektliebhaber, Vertraute, ordentlich und unordentlich. Wir sind Optimisten, Positivdenker und nerven damit auch die, die es nicht sind. Außerdem sind wir authentisch und interessieren uns für dich so sehr, dass es sich für dich manchmal anfühlt, als wären wir neugierig. Wir stellen uns in die Schuhe des anderen, hören mit den Ohren des anderen, sehen mit den Augen des anderen und fühlen mit dem Herzen des anderen. Wir sind Lehrer und Schüler, wir lehren und lernen immer mit und mit dir. Wir "ent-wickeln" dich und uns. 

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Was dir die riehtmüller & jacoby DNA bringt

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Kompakt

Durch unsere 3x3 Etappen bekommen deine Führungskräfte einen nachhaltigen, sinnhaften und individuell angepassten Weg aufgezeigt, um Mitarbeiter zu führen.

Messbar

Durch unsere Begleitung der individuellen Skalierungs-coachings zwischen den Etappen, wird unser Führungsmodell messbar und macht Entwicklung sichtbar.

New Level

Leadership wird auf einem neuen Level entwickelt, weil deine Führungskräfte sich Zeit nehmen dürfen, ihre vermeintlichen Schwächen als etwas Gewinnbringendes zu erleben.

Entwicklung

Du wirst bei jedem einzelnen positive und gewünschte Entwicklung wahrnehmen.

Optimismus

Deine Stimmung in der Führungsmannschaft wird sich in Optimismus verwandeln.

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Hands-on

Deine Führungskräfte reden nicht mehr, ob etwas geht, sondern wie!

Agilität

Entwicklung einer Führungsmannschaft, die entsprechend flexibel und schnell auf jede Situation reagieren kann.

Krisenzeiten

In Krisenzeiten

(wie Pandemie, Wirtschaftskrisen etc.) werden deine Führungskräfte spontaner, schneller und individueller reagieren, weil sie sich und ihre Teams kennen und verstehen.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit, auf Anfrage auch nach den Etappen.

Changes

Deine Führungskräfte lernen sich besser kennen und verstehen. In der Folge verstehen sie ihre Mitarbeiter, was sich positiv auf ihr Team und somit automatisch auf die Ergebnisse auswirkt.

Referenzen

Kunden und Partner

 
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*In Kooperation mit Hutner AG

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*In Kooperation mit Hutner AG

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*In Kooperation mit Hutner AG

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*In Kooperation mit Hutner AG

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*In Kooperation mit Hutner AG

*In Kooperation mit Hutner AG

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Kundenstimmen

Holger Jahnke (CEO)

Antje und Max haben mich komplett überzeugt! Warum? Weil ich zum ersten Mal verstanden habe, dass die Arbeit an mir selbst die erste Veränderung bei meinen Mitarbeitern sichtbar gemacht hat. Beeindruck hat mich vor allem, wie beide immer am Ball bleiben und mit welchem Mut sie kontinuierlich Veränderung und Entwicklung ermöglicht haben.