MENSCHLICHKEIT ALS METHODE
"Wenn Menschlichkeit zur Methode wird,
wird Zukunft möglich."
Für eine neue Führungskultur, die auf Haltung, Dialog und Wirksamkeit setzt.
Willkommen auf unserer Webseite
Wir, Antje Jacoby, Max Riethmüller und Arne Verbarg, verbinden Menschlichkeit mit Führung, um einen nachhaltigen Wandel in Organisationen zu unterstützen. Dein Unternehmensziel steht dabei im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere maßgeschneiderten Weiterbildungsmodule passen wir an die Ziele deines Unternehmens an:
4 Lösungen für ein erfolgreiches Unternehmen
Gute
Kommunikation
Persönliche
Weiterentwicklung
Vertrauliche
Teamarbeit
Gute
Führungskompetenz
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Gute
Kommunikation
Persönliche
Weiterentwicklung
Vertrauliche
Teamarbeit
Gute
Führungskompetenz
Gute Kommunikation in einem Unternehmen ist von hoher Bedeutung, um effektive Zusammenarbeit, klare Zielsetzungen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter in einem Unternehmen ist Voraussetzung, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern. Dadurch werden die Potenziale des Unternehmens maximiert.
Ein starker Teamzusammenhalt in einem Unternehmen ist elementar, um effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Gute Führungskompetenz in einem Unternehmen ist essenziell, um Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und zu leiten. Dadurch wird Wachstum und Erfolg des Unternehmens gesteigert.
All das kann entwickelt und verbessert werden!
Da jedes Unternehmen einzigartig ist, wählen wir bei uns die Module individuell aus, um sicherzustellen, dass sie optimal für dein Unternehmen zugeschnitten sind. Im Erstgespräch ermitteln wir, welche Lösung am besten geeignet ist, um dein Unternehmen voranzubringen und erfolgreicher zu machen.
Alle Module werden individuell an dein Unternehmen angepasst.
Unsere Modulangebote für Kommunikationstraining
Grundlagen der Kommunikation Ich verstehe, warum Kommunikation gelingen kann, bzw. warum nicht. Ich verbessere meine Kommunikation und bin damit erfolgreicher.
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Auf dem Weg zu herrausragenden Kommunikation (Kommunikation 2) Ich bin in der Lage, meine Kommunikation und die Kommunikationsbeziehung zu anderen Menschen bewusst zu entwickeln. Ich setze mir langfristige Ziele in meiner Kommunikation und habe die Mittel, um diese Ziele zu erreichen.
Umgang mit zwischenmenschlichen Herausforderungen Ich kann mit zwischenmenschlichen Herausforderungen umgehen – es geht mir besser in diesen Situationen als zuvor. Ich kenne Methoden / Wege, um diese zwischenmenschlichen Herausforderungen positiv zu entwickeln.
Souverän präsentieren Ich steigere die Wirkung und den Erfolg meiner Präsentationen. Ich gewinne Sicherheit durch effektive Struktur und Vorbereitung. Ich kann lösungsorientiert mit Einwänden und Störungen umgehen.
Meetings erfolgreich leiten Ich bin in der Lage, Meetings effizient und effektiv zu leiten. Ich erreiche in „meinen“ Meetings Begeisterung und erfolgreiche Ergebnisse.
Professionell verhandeln Ich bin in der Lage, Verhandlungen professionell vorzubereiten. Ich agiere in Verhandlungen sicher und souverän. Ich kann auch mit erfahrenen Verhandlungspartnern zielführend interagieren, verstehe mich zu behaupten und Inhalte durchzusetzen.
Unsere Modulangebote für Persönlichkeitsentwicklung
Souveräner Umgang mit Zeit & Stress Ich habe ein Bewusstsein für Zeit und Stress, die Auswirkungen auf mich selbst und auf Andere. Ich kenne Lösungen, wie ich mir mit effizientem Zeitmanagement Raum verschaffe und ich kann diese anwenden. Ich verstehe meine individuellen Ursachen für Stress und Druck, erarbeite mir meine Lösungen im Umgang damit.
Eigenverantwortung als Schlüssel, um meine Wünsche und Ziele zu erreichen Ich bin in der Lage bewusst zu entscheiden und weiß, was Eigenverantwortung für mich bedeutet und warum ich sie weiter entwickeln möchte. Ich habe einen Plan, wie ich in kleinen Schritten mein eigenverantwortliches Handeln weiter stärke, um meine Ziele zu erreichen.
Optimismus - Lösungen statt Probleme Lebensfreude statt Dauerfrust Ich spüre die Erleichterung, weil ich in kleinen Schritten mehr Optimismus wahrnehme und lebe. Optimismus ist mein Schlüssel zu mehr psychischer und physischer Gesundheit.
Positive Psychologie Ich habe ein erstes Wissen über positive Psychologie. Ich entwickle Bewusstsein, wie ich dieses Wissen und die Methoden in meinen persönlichen Alltag integriere. Ich verbessere dadurch selbstwirksam mein Wohlbefinden.
Resilienz: - Stark durch Krisen und Veränderung Ich kenne die 7 Schlüssel der Resilienz und kann mit ihnen arbeiten. Ich habe für mich entschieden, welche Schlüssel ich für mich weiter stärken möchte. Ich kenne Strategien und Methoden, um dies zu tun.
Emotionale Intelligenz als Erfolgsfaktor Ich verstehe und kenne die Elemente der emotionalen Intelligenz (=EI). Ich bin mir meiner EI bewusst und entwickle mich weiter. Ich nutze diese Entwicklung zielorientiert, um Ergebnisse mit meinem Team zu erreichen.
Mit dem richtigen Atem und Atemtechniken das Leben meistern Ich habe ein Bewusstsein für meine Atmung und welche Auswirkungen sie hat. Ich weiß, wie ich verschiedene Atemtechniken für mich im täglichen Leben einsetzen kann.
Meine besten Jahre Ich setze mich frühzeitig bewusst mit meiner Lebenszeit nach meiner Arbeitszeit auseinander und stelle mir folgende Frage: Wie schaffe ich Wohlbefinden und Sinnhaftigkeit nach meinem Arbeitsleben, damit ich nicht vor einem „leeren Raum“ stehe? Ich entwickle Ideen und Ziele für „meine besten Jahre“.
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Mit gutem Gewissen NEIN sagen Ich kenne die Gründe und Ursachen, warum „Nein-Sagen“ mir schwerfällt. Ich bin in der Lage mich bewusst, in den notwendigen Situationen abzugrenzen. Ich habe meine Strategie entwickelt, wie ich in Zukunft „Nein-Sagen“ werde.
Familie & Partnerschaft WIR & ICH Unsere gemeinsame Resilienz wird gestärkt, weil ich weiß, was es für Handlungsmöglichkeiten und Optionen auch in schwierigen Situationen gibt. Ich habe ein Grundverständnis von Kommunikation in Familie und Partnerschaft. Ich verstehe meine Rollen besser und weiß, was ich zum Gelingen beitragen kann.
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Unsere Modulangebote für Teamarbeitstraining
Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team Ich verstehe, wie die Zusammenarbeit im Team funktioniert. Ich habe meine Rolle, kenne meine Stärken und weiß, wie ich mich aktiv und wertvoll ins Team einbringen kann.
Crossfunktionale Zusammenarbeit stärken Ich bin mir der Bedeutung der crossfunktionalen Zusammenarbeit und meiner Verantwortung für unseren Erfolg bewusst. Ich weiß, wie ich die Zusammenarbeit zwischen mir / meinem Bereich und anderen Bereichen stärken und erfolgreicher machen kann.
Zusammenarbeit in interkulturellen Teams Ich bin mir der Bedeutung und Chance der Vielfalt und Unterschiedlichkeit in der Zusammenarbeit bewusst. Ich erkenne interkulturelle Konflikte und habe Strategien, um diese wertschätzend anzugehen. Ich stärke bewusst die interkulturelle Zusammenarbeit in meinem Team.
Unsere Modulangebote für Führungstraining
MAG erfolgreich umsetzen Ich kenne die Inhalte und Abläufe des MAG. Ich fühle mich ausreichend auf die MAGs vorbereitet. Ich kann auch in schwierigen Gesprächen souverän agieren.
Führung in Veränderung Ich bin mir bewusst, was Veränderung für mich und für andere (meine Mitarbeiter*innen) bedeutet, bedeuten kann. Ich bin in der Lage, Veränderungen zielführend für das Team vorzubereiten und führe souverän in Veränderungsprozessen.
Zielorientierte Auswahlgespräche Ich führe strukturierte und zielorientierte Auswahlgespräche. Die Qualität der Auswahlgespräche mit Bewerbern steigt und damit meine Erfolgsquote bei der Einstellung neuer Mitarbeiter..
Auf dem Weg zur Führungskraft Ich verstehe die Unterschiede zwischen meiner Rolle als Mitarbeiter und der als Führungskraft und was es für mich bedeutet. Ich kenne und habe erste Erfahrungungen mit wichtigen Führungstools und wie ich sie bereits in meiner Rolle als Mitarbeiter nutzen kann. Ich fühle mich bereit, die ersten Schritte auf dem Weg zur Führungskraft zu gehen.
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Erfolgreich ausbilden in der Zukunft Ausbilder sehen die Chancen und Möglichkeiten der Ausbildung und der Auszubildenden. Sie entwickeln Verständnis für die Auszubildenden sowie deren Generation mit Ihren Bedürfnissen, Herausforderungen und Stärken. Außerdem haben sie ein klareres Bild von Ihrer Rolle und der Erwartungen an die Auszubildenden. Des Weiteren sind sie sich Ihrer Verantwortung und der Chancen für die Zukunft des Unternehmens bewusst. Ausbilder haben Tools und fühlen sich in der Lage effizient und effektiv Menschen zu entwickeln.
Businesscoaching
Wir bieten eine vertrauenswürdige Plattform für Talententwicklung. Durch erstklassiges Coaching, welches wir persönlich & digital anbieten, befähigen wir Mitarbeitende zu Verhaltensänderungen. Gemeinsam mit unseren Kund:innen denken wir Personalentwicklung neu und unterstützen die Unternehmenstransformation auf individueller, kollektiver und organisationaler Ebene.
DNA
Was uns verbindet
Wir sind Wertschätzungsfreaks, Respektliebhaber, Vertraute, ordentlich und unordentlich. Wir sind Optimisten, Positivdenker und nerven damit auch die, die es nicht sind. Außerdem sind wir authentisch und interessieren uns für dich so sehr, dass es sich für dich manchmal anfühlt, als wären wir neugierig. Wir stellen uns in die Schuhe des anderen, hören mit den Ohren des anderen, sehen mit den Augen des anderen und fühlen mit dem Herzen des anderen. Wir sind Lehrer und Schüler, wir lehren und lernen immer mit und mit dir. Wir "ent-wickeln" dich und uns.
Was dir die riethmüller & jacoby DNA bringt
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Messbar
Durch unsere Begleitung der individuellen Skalierungs-coachings zwischen den Etappen, wird unser Führungsmodell messbar und macht Entwicklung sichtbar.
Kompakt
Durch unsere 3x3 Etappen bekommen deine Führungskräfte einen nachhaltigen, sinnhaften und individuell angepassten Weg aufgezeigt, um Mitarbeiter zu führen.
New Level
Leadership wird auf einem neuen Level entwickelt, weil deine Führungskräfte sich Zeit nehmen dürfen, ihre vermeintlichen Schwächen als etwas Gewinnbringendes zu erleben.
Entwicklung
Du wirst bei jedem einzelnen positive und gewünschte Entwicklung wahrnehmen.
Optimismus
Deine Stimmung in der Führungsmannschaft wird sich in Optimismus verwandeln.
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Hands-on
Deine Führungskräfte reden nicht mehr, ob etwas geht, sondern wie!
Agilität
Entwicklung einer Führungsmannschaft, die entsprechend flexibel und schnell auf jede Situation reagieren kann.
Krisenzeiten
In Krisenzeiten
(wie Pandemie, Wirtschaftskrisen etc.) werden deine Führungskräfte spontaner, schneller und individueller reagieren, weil sie sich und ihre Teams kennen und verstehen.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit, auf Anfrage auch nach den Etappen.
Skalieren
Deine Führungskräfte lernen sich besser kennen und verstehen. In der Folge verstehen sie ihre Mitarbeiter, was sich positiv auf ihr Team und somit automatisch auf die Ergebnisse auswirkt.
Referenzen
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